投影屏上打着本次研讨会的议题，吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关爱女员工协会”的标志——用粉色丝带打成的蝴蝶结。
吴笛翻页，转身，面对听众，她精神集中，情绪饱满，对自己的状态感到满意。
吴笛其实已猜到，笑着表达了谢意，心里忽然甜甜的。
在笑声和掌声中，吴笛进行了简短的开场白和自我介绍，之后她很快把话锋切入正题。
吴笛站在台上，望着下面的听众，绝大部分都是女员工，脸上带着灿烂的笑容，或交头接耳，或微笑看她。还有不少人在仔细观察她，眼眸中不自觉流露出倾羡，哪怕知道她即将被迫离开施明克。吴笛明白，这是因为在她们眼里，自己曾登上过她们无法企及的高位，即便昙花一现，也是成功者之一。
晓琳和童璐在走廊里杵着，默默注视台上的吴笛。
吴笛用平静的语气讲述了她应征战略部的失败经历。
一点三刻，当吴笛、陈莎等人走进阶梯会议室时，眼前的场景令人大吃一惊，两百人的房间里已经坐满大半，还有人员在陆续往里面涌，吴笛看出不少人都穿着锐鹏的工作服，她拉住一个女孩问情况。
“很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座，我知道你们中有不少人是被逼着来的，不管是不是自愿，我向大家表示最诚挚的谢意……”
“施明克到我所在的学校进行校园招聘时，打出的广告中有民主、锐进、革新、公平等字样，在我加入公司后，发现这些词语其实是公司文化的缩语，它们被制成漂亮的宣传图表，在办公场所随处可见。而我在初入职的两年里也感受到名副其实的氛围，我热爱我的工作，感激提携我的上司，还有与我愉快相处的同事们，这样的情绪让我对施明克产生了非常深的认同感，我制定了职业目标，我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后，我撞了南墙。”
女孩笑嘻嘻说：“是祁总要我们过来给吴总捧场的。”
这样的眼神让吴笛想起十年前的自己，她坐在观众席间，仰视台上的艾米……吴笛收回思绪，专注眼前，今天的研讨会将是她的主场。
台下逐渐安静，听众们不知不觉被吴笛的提问吸引。
“十年前，还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会，探讨女性在职场中的生存状态，我记得当时她出示过一张数据列表：施明克全球员工的男女性别比，十年过去了，让我们来看看这张表格有什么变化，变化又有多大？”
“我本科毕业就加入施明克，在这里工作了整整十二年，是一个标准的施明克人，我想，我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”
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??第93章 匕见
璐告诉她，“郝莉已经在路上，她机票订晚了，只买到十二点的航班，折腾到三江估计得两点半左右，你尽量讲慢一点，拖一拖时间。另外摄制组也联系好了，一点过来架线布置，都是以前常用的那些人手，出不了岔子。主要问题是报名人数少，很难撑得起场面。”
下午两点，研讨会准时开始。
吴笛转身，在投影幕布上展现了两张数据表的对比。
童璐其实担心的是与会人员太少，会议室里坐得稀稀落落的，画面会很难看，早知道这样还不如换个小房间呢！当然现在是来不及了，她就没提，免得吴笛闹心。
吴笛说：“没关系，现在是网络时代，等咱们把演播视频放到网上一传播，那就是滚雪球效应。”
“很多人说，生育是女性的天职，是一项崇高的责任。然而落到现实里
“我第一次体会到在职场中身为女性所遭受的歧视，也忽然明白，在看似公平正义的海平面下，其实藏着各种暗礁。我的首次触礁让我对女性身份产生了敏感，而我很快发现，这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中，有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工，而她们，也因为性别原因在晋升中遭遇各式各样的打击。我的同事苏晓琳，工作拼命，业绩傲人，却在晋升中屡屡败给那些不如她的男同事，而上司终于要提拔她时，还要附加一项条件——两年内不能生育，以免影响部门业绩；我的另一位搭档童璐，在座的想必都认识她，没错，她曾是核磁工厂人事部的铁腕人物，有想法有能力，可是生完孩子回到部门，发现已经没有立足之地，她从前辛辛苦苦攒下的成绩归零。”
“就去年和前年的统计数据来看，男女职员比为 3：1，即每四名员工中有三名男性，一名女性，而管理层的男女比例则是 6：1。再来回看十年前的数据，两个参数比分别为 6：1 和 8：1。大家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性，而我感兴趣的是，造成这种差异的根源是什么？是某些岗位女性确实不能胜任，还是人为因素造成了晋升阻碍？”