秦川不可能去一个一个应对自己的员工。这种事情，最好的办法就是敲打敲打这些管理层，才能够体现出更高的效率。
第四百四十八章 学习系统
一清查，虽然问题并不是很严重，但是还是查出了好几个类似赵子豪这种情况的。就是靠着亲戚关系。虽然也有相关文凭，水平却达不到汉鼎医院的需求的。秦川毫不犹豫做了处理。甚至还将涉事的员工进行了处理。
“这种情况我以后不希望再次发现。过去的事情，我不再追究，但是我不希望今后再发生类似的事情。”秦川很快转换了话题，“从现在开始，汉鼎医院最首要的任务就是医学团队建设。一个科室原则上组建两个团队，大的科室可以适当放宽，小科室可以只组建一个医学团队。团队负责人与科室主任是不一样的。我们医院以后要改变公立医院官本位的科室制度。所有管理人员应该侧重于服务功能。也就是说科室主任主要负责科室事务，但是业务上的事情应该是团队负责人说了算。团队负责人初步由每个科室主任推荐。经过院部考核之后，确定最后名单。团队负责人可以直接将不服从调配的医生清理出团队。当然必须经过院部的审批之后，才能够确定……”
秦川的话，告诉了所有的人，汉鼎医院与别的医院完全不一样。必须按照秦川的规矩办事。不过也透露出来一点。谁的医术最高，谁在医院里就更有话语权，谁的地位就越高。
经过差不多一个月的推荐、考核，汉鼎医院终于确定了所有科室医学团队组成。汉鼎医院的作风一下子发生了根本的改变。大部分科室都有至少两个医学团队，竞争的压力是非常大的。
“没想到，几年不见，小川的管理水平是越来越高了。看来他在国外没白学。不过他的这套体系，与国外医院也是有很大的区别。说明这里面还是加入了一些他自己的东西。”尚文绣感叹道。尚文绣成为了产科的一个医学团队的负责人。以她的技术能力，在产科带领一班人自然没有任何问题。但是如果放到别的医院。以尚文绣的资历，想要成为一个团队的领头人，还是很困难的。尤其是公立医院，有能力没关系，是很难出头的。但是在汉鼎医院这个体系下，只要你有能力。就有可能成为领头人。
高占婷去了脑外，她没有成为团队领头人，不过她成为了团队的第二负责人。第一负责人则是秦川。秦川作为院长同时兼任了神外第一团队的负责人。不过秦川作为医院院长，不可能时时刻刻都有时间待在团队里。高占婷正好可以接手。
秦川能够胜任的自然不止神外，还有很多的科室他都可以胜任，但是神外往往反映出一个医院外科水平的高低。毕竟敢于在人体最神秘的部位动刀子，那才叫真本事。
“下面先由高医生来介绍一下病人的情况。”秦川团队成立之后，第一次面对一个危重病人。刚刚从急诊科转过来。现在还在进行各种术前检查。秦川没有一个人独断，而是将整个团队的人召集到一起。对这个病人进行会诊。会诊对于医生来说是一个非常宝贵的相互学习的机会。也是医生提高医术的机会。一个团队能不能够凝聚在一起，能不能够发挥出一加一大于一的作用，就要看整个团队在医学活动过程中的提高与促进。
高占婷很习惯这种氛围，以前在急诊科的时候，就已经形成了这种氛围，所以那个时候，急诊科的医生医术都涨得很快，“患者男性。 41岁，因头部摔伤后意识不清1小时于17时40分急诊入科。1、中年男性。41岁。2、该患者1小时前骑摩托车摔伤头部，伤后头痛 、头晕 ，鼻腔流少量新鲜血，被人急送我院，在来我院就诊途中出现意识不清，无恶心、呕吐。无二便失禁及抽搐，无发热及呼吸困难。3、平素身体健康，无高血压病史，否认肝炎、结核病史，无癫痫史。4、入院后体格检查：……”
高占婷将患者的情况基本说了一遍。然后说出自己的诊断结果：“急性中型颅脑损伤、左颞顶部硬膜外血肿、左颞骨骨折、脑疝，左眼睑挫伤及左肘部软组织挫伤，头部ct示中线结构向右移位，左侧脑室明显受压，具有手术指征，拟急诊在全麻下行左颞顶部硬膜外血肿清除术，行术前常规准备。病人为硬膜外血肿，受伤及脑疝时间短，发育健壮中年男性，目前无心肺及腹腔脏器损伤可能性，如无其它部位迟发血肿及脑挫伤，手术顺利的话应预后较好。”
“非常好。”秦川赞许地点了点头。高占婷确实已经不是从前那个在医院里混混日子的白富美了，而是成为了一个经验丰富的优秀医生，她的判断是非常准确的。不过，秦川还是转向会议室中的其他成员：“大家也各自说说自己的意见。高医生的这种治疗方法，我想并不是唯一的。应该还会有别的方案，甚至还会有更好的选择。大家毋庸讳言，就算是说错了也没有问题。”
秦川这么一说，很明显就是说高占婷这种方案并不是最好的方案，还有更好的方案。但是他不会说。他要考察一下团队里其他的医生。
要知道能够通过汉鼎的聘用，又能够经过考核，而且还能够进入神外的医生，也都